最近工作较忙，没有大块时间进行阅读，但断断续续的读完了《重新定义公司》，终归还是有点收获，因此按耐不住分享的冲动。
从这本书里，收获最大的一个观点就是永远招聘比你更优秀的人。目前来看，互联网公司运作的最大的一个元素就是人才，当然传统的软件公司或者传统行业公司离开了人也什么不是，但是这一点在互联网里体现的更加明显。关于原因，我想的话也很容易理解；因为互联网变化非常快，他们需要一些学习能力、执行能力非常强的人来完成这些快速迭代。简单点，就是互联网公司需要时刻拥抱变化。
从我的理解来看，整本书，基本上也是一直在围绕这个观点展开。
如何招聘到比你更优秀的人？书中比较认可
招聘是你最重要的工作，作者描述了google的一些招人的流程，从筛选简历，面试，到组委会评价反馈，都经过了无数次的讨论与实践，并进行了无数次的修改与反复修改。其中印象最深刻的观点是内推，这也是互联网公司一直推崇的招人方式。如何让这些人变得更加优秀？书中提到，google一直推行着70/20/10原则，这个原则也是推动你努力变优秀的一个动力。
如何留住这些优秀的人才？这就是整个google的一些文化、福利，尤其是
助推思路。
如果你是hr或者公司ceo，可能更适合阅读这本书；作为一个码农，在欣赏别人家公司的做法的时候，更多的还是在思考作为员工层面应该如何去做。时间不是太多，后续有空再分享些读书的感受。
最后，也给大家安利一下微信阅读,这个跟微信运动有个共同的特点，能与朋友圈里的人分享你的阅读时间，这个产品也是值得一试的。